Immagina un’azienda che, ogni volta che fai un figlio, ti dà 4000 euro e un congedo parentale di un anno (anche se sei papà). Un’azienda che estende l’assicurazione sanitaria anche al tuo partner (di qualunque sesso sia) e che paga per te la fecondazione assistita, il congelamento degli ovuli e il cambio di sesso. Immagina un’azienda che ti dia 2000 euro l’anno per viaggiare, skipass gratuiti quando nevica e un venerdì libero ogni due. 

Ma esiste? Sì e no. 

Quelli elencati sopra sono una serie di benefit che aziende diverse offrono ai loro dipendenti: da Facebook a Netflix, da Twitter a Google, le grandi compagnie americane fanno di tutto per tenersi stretti i propri dipendenti. Sarà tutto oro quel che luccica?