Almeno una volta nella vita, tutti noi ci siamo trovati in difficoltà durante un colloquio di lavoro, soprattutto di fronte a quelle domande che sembrano metterci alla prova: perché hai lasciato il tuo ultimo lavoro? Cos’hai che gli altri candidati non hanno? Quanto ti aspetti di guadagnare? E soprattutto, la più insidiosa: hai qualche domanda per noi?
Michael Page, la società di talent scout per top manager a livello internazionale, ha stilato una piccola guida di sopravvivenza con le risposte ai quesiti più insidiosi durante un colloquio di lavoro. La chiave? Trasformare le criticità in punti di forza. Forse vi servirà poco se decidete di proporvi a Google – che com’è noto sottopone i suoi candidati a test imprevedibili – ma per tutto il resto potrebbe essere preziosa.